Im Laufe der letzten Jahre ist die Nachfrage nach HR-Software gestiegen. HR-Tech-Startups haben sich diesen Trend zunutze gemacht und prägen Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle. Lösungen für Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungs- und Betriebsmanagement sind im Trend: 54 % der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern werden ihre Ausgaben für HR-Technologien im nächsten Jahr erhöhen.
Um sich auf diesem hart umkämpften Markt mit großem Wachstumspotenzial zu behaupten, müssen HR-Tech-Startups eine Marke schaffen, die ihr Zielpublikum anspricht.
Wenn du dich von Mitbewerbern abheben und den HR-Tech-Boom für dein Startup nutzen willst, ist eine starke visuelle Identität mit einer klaren Markenstrategie von entscheidender Bedeutung: