HR-Tech-Startups: Branding- und Websites

Im Laufe der letzten Jahre ist die Nachfrage nach HR-Software gestiegen. HR-Tech-Startups haben sich diesen Trend zunutze gemacht und prägen Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle. Lösungen für Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, Leistungs- und Betriebsmanagement sind im Trend: 54 % der Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern werden ihre Ausgaben für HR-Technologien im nächsten Jahr erhöhen.

Um sich auf diesem hart umkämpften Markt mit großem Wachstumspotenzial zu behaupten, müssen HR-Tech-Startups eine Marke schaffen, die ihr Zielpublikum anspricht.

HR-Tech-Startups brauchen eine starke Marke, um Nutzer zu aktivieren und Investoren anzuziehen.

58%

Der Unternehmen nutzen eine HR-Technologie.

$76,5B

Größe des HR-Tech-Marktes bis 2031.

13.4%

CAGR des HR-Tech-Marktes jährlich bis 2032.

Wenn du dich von Mitbewerbern abheben und den HR-Tech-Boom für dein Startup nutzen willst, ist eine starke visuelle Identität mit einer klaren Markenstrategie von entscheidender Bedeutung:

Starke visuelle Identität

Sei der Konkurrenz einen Schritt voraus mit einer starken visuellen Identität, die dein Startup wiedererkennbar macht.

Einzigartige Website

Erstelle eine ansprechende Website, um die Vorteile und die einfache Implementierung deiner HR-Lösung zu vermitteln.

Langanhaltender Kundenerfolg

Steigere den Customer Lifetime Value mit Branding, das ein reibungsloses Tech-Erlebnis und intuitive UX/UI gewährleistet.

Menschliches Tech-Erlebnis

Vermenschliche die Tech-Erfahrung mit Videos und Grafiken, die deine Lösung verständlich kommunizieren.

Was inkludiert Branding für HR-Tech-Startups?

Branding ist mehr als nur ein Logo; zu den grundlegenden Elementen der visuellen Identität gehören Farbpalette, Typografie und Illustrationsstil mit klaren Richtlinien für deren Verwendung. Diese visuelle Identität wird idealerweise auf alle Markenkontaktpunkte angewandt: von der Website, den sozialen Medien, Marketing- und Verkaufsunterlagen bis hin zu Unternehmens- und Produktvideos, die die Vorteile der technischen Lösung auf eine Weise vermitteln, die jeder Benutzer leicht verstehen kann. Je nach Branche benötigt man möglicherweise auch ein UI-System im Markendesign, um ein reibungsloses Benutzererlebnis und die Wiedererkennung der Marke zu gewährleisten.

Warum ist Branding für HR-Tech-Startups so wichtig?

Der US-amerikanische HR-Tech-Markt blüht und europäische HR-Tech-Startups sind auf dem Vormarsch; Unternehmen haben ene Reihe von HR-Lösungen zur Auswahl. 58 % von ihnen nutzen bereits eine Software für ihr Personalmanagement, was bedeutet, dass es noch Raum für mehr gibt: Die Hälfte derjenigen, die sich bisher noch nicht auf HR-Tech verlassen, planen, im nächsten Jahr eine HR-Tech-Lösung einzuführen.* HR-Tech-Unternehmen müssen sich von der Masse abheben, um Nutzer zu gewinnen und eine starke Marke aufzubauen, um diese zu binden.* Strategisches Branding stellt sicher, dass die Marke perfekt mit der Markenpersönlichkeit harmoniert und Geschäftswachstum erzielt. *Quelle: Statista, Allied Market Research, CXO Today

Wie viel kostet das Branding eines HR-Tech-Startups?

Wenn wir von Branding sprechen, meinen wir nicht nur die Gestaltung eines Logos. Branding ist ein integraler Bestandteil Ihres Unternehmens: Ihre Geschichte, Ihre Persönlichkeit und die Essenz, die Ihre Vision zum Ausdruck bringt. In Ihre Marke fließen viele Recherchen und work ein, und alle Komponenten, die wir erstellen, sind vollständig auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Laut Techcrunch liegen die marktüblichen Preise normalerweise zwischen 20 und 80.000 Euro. Die Kosten für unser Branding für Startups beginnen bei 12k, abhängig von Ihren Branding-Zielen und Bedürfnissen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und unterbreiten Ihnen gerne ein detailliertes Angebot.

"Ihr schnelles Reaktionsvermögen und ihre Anpassungsfähigkeit haben zu großartigen Ergebnissen geführt."

Juan Pablo Salazar

GuideMe CEO

"Genau das, was wir brauchten."

Marlies Jongens

Rheom Branding & Marketing Koordinator

„Tolle Teamarbeit und exzellente Zuhörer.“

Sean Griffin

Pratus CEO

„Die Qualität ihrer Arbeit und die Flexibilität des Teams waren mehr als beeindruckend.“

Roter Giuliano

Zero-True CEO